Comportamentos éticos e Compliance: Qual a relação entre eles

Atualmente, há um consenso entre em os gestores no sentido de que os comportamentos éticos e o compliance são fatores fundamentais para o funcionamento saudável e responsável das empresas no Brasil, assim como em qualquer lugar do mundo.

Especialmente no Brasil, após eventos de corrupção de alto impacto, como a Operação Lava Jato, houve uma maior conscientização sobre a importância do compliance e da ética nos negócios. Assim, as empresas estão adotando práticas cada vez mais rigorosas de compliance para oeprar dentro da lei.

Além disso, o compliance no Brasil é relacionado às exigências específicas de legislações como a Lei Anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) e a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei nº 13.709/2018), que impõem obrigações às empresas para protegerem a integridade, tanto no aspecto legal quanto ético, de suas operações.

Continue a leitura a seguir e entenda com mais detalhes sobre qual é a relação dos comportamentos éticos com Compliance!

Qual a relação dos comportamentos éticos com o Compliance?

Os comportamentos éticos são as ações e decisões que são consistentes com os princípios morais e valores aceitos pela sociedade, além dos padrões legais, ou seja, envolvem agir de maneira justa, honesta e respeitosa com todos, como funcionários, clientes, fornecedores e a comunidade em geral. Isso inclui evitar conflitos de interesse, praticar transparência nas operações e promover um ambiente de trabalho seguro e respeitoso.

Por outro lado, o Compliance é o estrito cumprimento das leis, regulamentos internos e externos, padrões éticos e melhores práticas dentro da organização. Um programa de compliance eficaz ajuda a empresa a identificar, mitigar e monitorar riscos legais e éticos e isso inclui a adequação dos comportamentos dos colaboradores e todos aqueles que se relacionam com a empresa de alguma forma, para que estejam dentro da ética esperada.

A Importância dos Comportamentos Éticos

Os comportamentos éticos dentro de uma organização são o alicerce sobre o qual o compliance é construído. Para tanto, é necessária a adesão a princípios de honestidade, justiça, transparência e respeito mútuo. Logo, os líderes e funcionários devem adotar comportamentos éticos, o que vai além de seguir regras estabelecidas, mas construir um ambiente de trabalho saudável e colaborativo, elevando o grau de confiança entre os stakeholders, melhorando a reputação da empresa e reduzindo os riscos de litígios e sanções.

A Síntese de Ética e Compliance

A verdadeira eficácia do compliance surge quando está enraizada em uma cultura ética forte. Isso significa não apenas ter políticas de conformidade bem definidas, mas também cultivar uma consciência ética entre todos os níveis da organização. Os programas de compliance bem-sucedidos não são apenas caixas a serem marcadas, mas sim sistemas dinâmicos que evoluem com as mudanças no ambiente regulatório e nas expectativas sociais.

Benefícios Tangíveis de uma Abordagem Integrada

Investir na integração de comportamentos éticos e compliance traz uma série de benefícios para as empresas:

• Redução de Riscos: Minimização de exposições legais, financeiras e reputacionais através da prevenção de práticas inadequadas;

• Construção de Confiança: Reforço da confiança com clientes, investidores e outros stakeholders, demonstrando compromisso com valores éticos e responsabilidade corporativa;

• Melhoria da Cultura Organizacional: Fomento de um ambiente de trabalho positivo e ético, onde os funcionários se sentem valorizados e motivados a contribuir de forma significativa.      

Concluindo, os comportamentos éticos e compliance são pilares essenciais para a sustentabilidade e a reputação das empresas no ambiente de negócios brasileiro, ajudando a fortalecer a confiança das partes interessadas e a mitigar riscos operacionais e legais.

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